Se entiende por mano de obra a todo
el personal que realiza actividades constructivas, es decir, son todos los
empleados que realizan trabajos físico e intelectual en la obra, este recurso
humano importante, por ello se debe seleccionar personas que cumplan con los
requisitos.
El personal que labora en el área física se divide por cuadrillas, siendo este una agrupación típica que mano de
obra requerida para desarrollar determinada actividad, este personal que
conforma las cuadrillas, tienen diferentes habilidades y jerarquía que
empleadas en armonía pueden ejecutar las tareas.
Clasificación de la mano de obra.
La mano de obra de la construcción
es clasificada según el tipo de actividad que realiza la personal dentro de la
cuadrilla, esta clasificación está definida por la jerarquía de los cargos y en
concordancia con sus actividades.
Maestro de obra.
Este cargo es el jefe de la
cuadrilla es el encargado de dirigir el grupo, este debe ser conocedor de los
trabajos a realizar, y debe tener conocimientos técnicos e integrales, por esto
él es el enlace más directo del personal obrero con el técnico.
Mano de obra calificada.
Este es conocido también como
especialista, debido a que es experto en un oficio de la construcción y como
tal domina técnicas de dicho oficio. Algunos de estos se pueden enumerar en.
Albañil.
Carpintero.
Cabillero.
herrero
pintor.
Soldador.
Plomero.
Electricista.
Operador.
Un operador es un experto en el
manejo de un determinado equipo de construcción, estos están incluidos en las
partidas que requiera su servicio.
Ayudante de obra.
Este personal es uno especializado,
cuya labor es realizar tareas físicas de diferentes trabajos, estas no son
rutinarias sino que requieren un conocimiento para ejecutarlas, ellos por los
general apoya al especialistas en la preparación de los equipos y materiales
que usan.
Obrero.
Este es un personal no
especializado, cuya tarea principal es realizar diferentes trabajos físicos,
estas son de carácter sencillo y rutinaria que no requieren conocimiento sino
fuerza, ya que estas actividades van en demolición, acarreo de materiales y
limpieza.
Rendimiento por jornada laboral.
La cantidad de obra que pueda
realizar una cuadrilla va en función del tiempo que tengan para realizar las
actividades, por ello se debe establecer un tiempo referencial que sea uniforme
para todas las partidas, ese tiempo tradicionalmente se establece como jornada
diaria de trabajo, que varía dependiendo del país. este tiempo es empleado en
los APU, pero no de esa forma en la contratación.
Costos directos e indirectos de la mano de obra.
Aplicando lo visto en el post de costos, la mano de obra se divide en dos tipos de costos, el directo que es
aquel que está directamente relacionado con la producción, y el indirecto que
es el que no tiene relación directa. En los APU los sueldos, y Bonos por
jornada son considerado como costos directos, todo costo que genera la mano de
obra que no sean anteriores son indirectos, los beneficios como pagos por
vacaciones, utilidades no depende de la jornada así que son de carácter
indirecto.
Los sueldos y salarios para la mano
de obra varían dependiendo del país, estos son establecidos por la oferta y la
demanda y otros por decreto, donde se dispone de un mínimo por la ley, siendo
este valor el catalogado como sueldo mínimo.
Cuando hablamos de costos
indirectos es un poco más difícil de cuantificar, hay unos que son obligaciones
por ley que se deben cancelar a los trabajadores al culminar su contrato,
también están los de dotaciones de ropa de trabajo y equipos de seguridad, a
esto esta sumado las vacaciones y los permisos remunerados que estos gozan por
la ley y condiciones del contrato.
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